Réforme de la formation professionnelle : qu’est-ce qui change ?

Actualités - Le 18 juillet 2019

Par
Louise-Alison Mulatier

Vous êtes à la recherche d’une formation ? Sachez que 2019 est une année de fortes évolutions en termes de formation professionnelle !

Votre crédit d’heures de formation professionnelle devient un crédit financier

L’évolution la plus importante est sans conteste la bascule qui s’est opérée au 1er janvier 2019, à savoir la conversion des heures CPF en euros. Concrètement, vous ne cumulerez plus d’heures de formations. Vous disposez à présent d’un crédit financier utilisable sur l’année. Les anciennes heures cumulées sont d’ores et déjà basculées dans cette réserve financière. 

Cette enveloppe offre plus de souplesse et de simplicité pour les personnes qui veulent se former. 

“C’est l’objectif même de cette réforme : faciliter les choses pour les personnes qui souhaitent réaliser une formation diplômante, qualifiante ou certifiante. Cette réserve financière permet d’acheter directement des formations. Chaque formation à un coût ; chacun sait dans quelle mesure il est possible de financer une formation” explique Isabelle, responsable de formation. 

Chaque actif, même à temps partiel, pourra cumuler 500€ de crédit formation par an, plafonné à 5000€. Le but du CPF étant de favoriser la formation, les personnes les moins qualifiées pourront prétendre à 800€ de crédit formation par an, plafonné à 8000€.

Les heures que vous avez pu cumuler jusqu’à présent ne sont évidemment pas perdues, et sont reconverties en crédit sur votre compteur CPF (une heure équivaut à 14,28€).

“Attention toutefois, précise Isabelle, vous verrez que les formations sont souvent présentées hors taxes. Vous devez donc penser à prévoir la TVA.  Il faut aussi prendre en compte le fait que sont accessibles par le CPF uniquement les formations qualifiantes, diplômantes ou certifiantes identifiées par un code CPF et qu’elles sont donc parfois de longue durée”

Devenir acteur de sa formation professionnelle

En parallèle, une application sur smartphone (disponible à la rentrée 2019) permettra de piloter son parcours avec plus de souplesse. Les bénéficiaires pourront accéder à une liste de formations, les payer directement par la Caisse des Dépôts et voir les avis laissés.

Le but de ces évolutions ? Que chaque actif devienne autonome dans la prise en main de son parcours de formation et dans la structuration de son projet professionnel.

Formatrice de Stage301

France Compétences : un organisme pour centraliser la formation 

France Compétences est une entité gérée par l’État, les régions et les partenaires sociaux. Depuis sa création en janvier 2019, elle remplace les principales organisations en charge de la formation des actifs : 

  • FPSPP
  • Cnefop
  • CNCP
  • Copanef. 

France Compétences centralise les services de ces différents organismes et déploiera petit à petit des missions de répartition égalitaire financière. Elle est aussi en charge du contrôle des tarifs et de la qualité des formations, via notamment la certification des organisme de formation.

France Compétences devient un label de qualité et de reconnaissance pour plus de qualité des formations et le seul sas pour certifier les offres de formation. 

Les OPCA deviennent des OPCO

Les OPCA, Organismes Paritaires Collecteurs Agréés, deviennent des OPCO, Organismes de Compétences. 

Ils sont à présent chargé d’accompagner la formation professionnelle en : 

  • Finançant l’apprentissage
  • Aidant à la construction des certifications professionnelles
  • Soutenant les PME dans la définition de leurs besoins de formation. 

Ces organismes perdent leur rôle de gestionnaire, désormais dévolu à l’URSSAF, mais se recentrent sur l’accompagnement de la montée en compétence des personnes. 

Avant, les entreprises étaient rattachées à un OPCA en fonction de leur convention collective : dorénavant, cela fonctionne par univers (mobilité, construction, etc.). 

“Les OPCO doivent accompagner les entreprises dans l’analyse de leurs besoins en formation, d’où une logique de regrouper les entreprises par univers, avec les mêmes problématiques”, précise Isabelle. 

Étudiants en formation chez Stage301

Simplification du plan de formation en entreprise

Le plan de formation délivré par les entreprises est simplifié et devient plan d’adaptation et de développement des compétences. 

Concrètement, les organisations devront toujours mettre en place un plan de compétences à destination des collaborateurs, mais recevront moins d’aides de la part de l’État. 

Ce changement peut vous impacter en tant qu’actif. En effet, les entreprises ayant moins de moyens et d’aides pour former les collaborateurs, vous risquez de solliciter davantage votre réserve CPF si vous souhaitez vous former. 

Conseil en évolution professionnelle

Il s’agit d’un dispositif d’accompagnement et de conseil gratuit délivré aux personnes qui souhaitent faire un bilan de leur situation professionnelle, veulent changer d’orientation ou s’engager dans une formation. 

“C’est un accompagnement qui vise à répondre rapidement aux questions de réorientation professionnelle. Il se substituera dans certains cas au bilan de compétences, mais du fait de sa durée et de ses objectifs ne peut pas le remplacer. Le CEP s’axe davantage sur la réorientation ou la formation des actifs”, confirme Isabelle. 

À lire aussi : Après la formation, place au stage !

Certification et labellisation : un engagement de Stage 301

Stage301 pourra dispenser des formations certifiantes : la formation Chef de Projet Digital et Innovation Collaborative sera ainsi accessible par le CPF. 

“Cette certification aura aussi pour effet de pouvoir répartir l’offre de formation en quatre blocs de compétences qui pourront être suivis intégralement ou partiellement grâce au CPF. Concrètement, un actif pourra utiliser son CPF pour suivre toute la formation ou seulement  la partie qui l’intéresse le plus en terme de compétences à acquérir”, précise Isabelle. 

Un label Qualité Formation, gage de qualité et de reconnaissance sera obligatoire pour tous les organismes qui présentent des formations accessibles par le CPF d’ici janvier 2021. Ceci permettra d’assurer aux actifs qui souhaitent se former d’avoir une offre de formation plus sécurisée en ce qui concerne la qualité. Un audit en fin d’année 2019 permettra de lancer Stage 301 dans le processus de cette certification qualité. 

Intéressé(e) par la formation ?

Devenez acteur de la transformation digitale avec notre formation Chef de Projet Digital et Innovation Collaborative.

Job dating le 20 juin : étudiants, rencontrez les entreprises qui recrutent en alternance dans le digital !

Intéressé(e) par notre formation en alternance chef de projet digital et innovation collaborative

Lire la suite
Haut de page