Avec Stage301, apprenez aujourd’hui, les métiers de demain !
85% des métiers de 2030 sont à inventer*
La digitalisation touche tous les secteurs d’activités et pousse les entreprises à se doter de nouvelles compétences à même de les aider à se développer et s’adapter.
C’est pour répondre à ces enjeux et offrir des formations parfaitement conformes aux besoins des entreprises que 3 sociétés s’associent pour créer cette école Nouvelle Génération.
Rejoignez-nous et prenez les clés de votre réussite.
* Rapport Dell et Institute for the Future - mars 2017
Les entreprises fondatrices
Leader Français des sites
de recherche d’emploi
the Meeting revolution
expert en Stratégie Digitale
Stage301 , de nouvelles méthodes pédagogiques
Les programmes sont construits et validés par des professionnels. Ils sont évolutifs pour s’adapter aux cycles d’innovation qui ne cessent de s’accélérer.
La manière de transmettre est innovante. Elle s’appuie sur une vision bienveillante de l’apprentissage et favorise la capacité de chacun à acquérir de nouvelles connaissances. Stage301 développe la créativité des élèves car l’enseignement repose sur :
- L’intelligence collective
S’enrichir de la vision des autres
Construire autour d'un projet commun
Exploiter des outils interactifs - L’expérimentation
Apprendre en faisant
Oser se lancer
Accepter d’échouer pour tenter d’autres approches - L’apprentissage continu
Apprendre à apprendre
Développer sa curiosité
Stage301 , des formations assurées exclusivement par des professionnels reconnus
La rédaction des programmes se fait à partir des besoins exprimés par les entreprises qui recrutent des experts.
Une sélection rigoureuse des enseignants a été apportée lors des entretiens mais aussi par l’étude de leur parcours et de leurs réalisations. Cela nous permet de nous appuyer sur une équipe bénéficiant :
- D’un haut niveau d’expertises :
Ils exercent ce qu’ils enseignent et sont reconnus dans leur domaine
Les contenus sont adaptés immédiatement selon les évolutions rapides du marché
Ils prennent en comptent la réalité des entreprises et des marchés - D’une forte dimension pédagogique :
Ils maîtrisent les méthodes pédagogiques
Ils ont suivi des formations spécifiques
Ils aiment et ont plaisir à transmettre leur connaissance
Stage301, bien plus qu’un Campus
Au-delà des méthodes modernes d’apprentissage, Stage301 est avant tout un concept innovant et un lieu de rencontres et d’échanges unique au cœur de l’enceinte MVGroup :
- Un lieu unique
Vous côtoyez au quotidien 180 experts du digital, 40 métiers différents
Vous croisez les start-Up de l’accélérateur MV Cube et les créateurs d’entreprises
Vous bénéficiez de locaux exceptionnels, la caféteria, salle de sport, salle de repos, salle de jeux etc. - Des rencontres
Vous profitez des conférences, des pitchs marketing du groupe et des évènements Inbound Marketing France
Vous croisez des entreprises de tous secteurs d’activité en relation avec le Groupe
Stage301, trois piliers pour digitaliser votre métier !
Pour accompagner votre employabilité dans la durée, nos programmes reposent sur 3 piliers
- Les expertises métier
- Les "Soft skills" (ou compétences comportementales)
- La collaboration et le travail en équipe
Témoignages
Carol G.
"Travailler sur des mises en situations, des cas pratiques réels, c’est un avantage pour connaître les vraies problématiques clients."
Pauline G.
"La formation m’a apporté l’envie d’apprendre, de découvrir, et de la confiance en moi.»"
Vous avez déjà un pied en entreprise, puisque Stage301, c’est l’École dans l’entreprise
Notre positionnement au cœur de l’écosystème digital national est l’occasion de croiser des chefs d’entreprise de premier plan.
Vous rencontrez au quotidien des professionnels : vous développez ainsi votre réseau et préparez votre intégration dans le futur monde du travail.
Stage301 est née de rencontres humaines
Stage301 est née du constat que les méthodes d’apprentissage classiques et l’enseignement actuel ne correspondent pas suffisamment aux changements rapides que vivent les étudiants, les travailleurs et les dirigeants.
C’est avec une vision commune d’une « école dans l’entreprise » que Mathieu Beucher (Klaxoon), Jérôme Armbruster (Hellowork) et Olivier Méril (MV Group) s'associent pour rendre réalisable ce projet. Antoine Péculier, depuis longtemps acteur du management et de l’accompagnement des équipes, prend la direction de l’établissement.
Programme de lancement - le processus d’admission
Pour cette première promotion, nous nous adressons aux personnes en recherche d'emploi. Pour nous rejoindre, c’est très simple !
Vous êtes demandeur d'emploi, et titulaire d'un Bac+2, la formation est totalement prise en charge par Pôle Emploi, la Région Bretagne et le Fafiec. Voici comment se passe l’admission :
Français / Logique / Culture générale
Personnalité / Motivation
3 piliers pédagogiques – 15 modules d’apprentissage
Expertises métier
- Web marketing
- Ergonomie Web
- Social Media
- Stratégie de contenus et Inbound Marketing
- Data et Web Analyse
- Veille et Community Management
- Emailing et Automation
Soft skills et compétences comportementales
- Apprendre à apprendre
- Développer sa créativité
- Connaissance de soi et communication
- Leadership et assertivité
- Gestion efficace du temps
- Prise de parole : savoir pitcher
Compétences collaboratives
- Management
- Gestion de projet – méthode Agile
- Gestion du changement
À l'issue de ce 1er programme
Webmarketer
Propose et met en œuvre la stratégie d’acquisition. Analyse et optimise l’ensemble des leviers web marketing.
Référenceur SEO
Définit et met en œuvre la stratégie de référencement naturel afin d’atteindre les meilleures performances.
Chef de projet digital
Participe à la mise en œuvre des projets digitaux au sein des organisations.
Coordonne l’action des équipes et/ou des pôles d’expertises.
Chargé de contenu digital
Conçoit des contenus utiles et efficaces, au service de la ligne éditoriale définie et des objectifs poursuivis pour chaque support (SEO, leads, etc..).
Community Manager
Anime une communauté d’internautes et/ou d’utilisateurs d’un produit ou service, en utilisant les leviers offerts par les réseaux sociaux et toute plateforme collaborative (blog notamment).
Webdesigner/Ergonome (UX)
Conçoit des interfaces ergonomiques et des kits graphiques de communication numérique dans le but d'atteindre les objectifs liés à la performance
Les objets connectés
L’exploitation et la protection des données
La compréhension et l’application des mécanismes de machine learning
et bien d’autres encore !
Alors, qu’attendez-vous ?
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Nous avons bien pris en compte votre candidature, nous vous contacterons très prochainement.
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